Извините, девушка, Вы нам не подходите

Именно такую или подобную фразу часто слышат наши хабаровчанки при устройстве на работу. На городских форумах  в темах о трудоустройстве я встретила много возмущенных отзывов по этому поводу от молодых женщин: как с опытом  работы, так и без, и одиноких и замужних.

Оказывается, устроиться на престижную, высокооплачиваемую работу девушке в Хабаровске очень непросто. Попробуем разобраться, почему же так происходит.

Может, виной всему экономический кризис, на который так все любят ссылаться при первой же возможности? Не безосновательно, но главная причина вовсе не в нем. Ведь объявлений о приеме на работу по-прежнему много и в газетах, и бегущей строкой на телевидении. Правда, часть из них предлагают дамам зарплату, которой действительно хватает лишь «на шпильки». А те компании, что способны обеспечить более или менее достойный заработок ставят ряд условий, причем порой довольно причудливых.

На деле при приеме на работу происходит, мне кажется,  дискриминация по половому признаку. Формально она в России запрещена, но фактически это происходит сплошь и рядом. И наш город, к сожалению, не исключение. Я лично столкнулась с подобным явлением.

А причина банальна! Работодатели попросту боятся связываться с нестабильным сотрудником. Я сейчас говорю не о государственных учреждениях, там такой вопрос не стоит, это касается коммерческих организаций. У женщин-соискательниц все немного сложнее. И дело даже не в опыте работы. Если она не замужем, то может скоро выйти, т.е. через год возможен декретный отпуск. Если замужем и без детей, то декретный отпуск может наступить еще раньше. Если замужем и уже есть дети, то они регулярно болеют. Таким образом, работодатели ищут сотрудницу, которая может дать гарантию полной отдачи работе без отвлечения на детородный и детовоспитательный процессы. Но где такую взять? А как вам условие наличия обязательной хабаровской прописки? Позвольте, но об этом не сказано ни слова, ни в Конституции, ни в трудовом кодексе.

Как-то на пути поиска работы мне встречалась рядовая вакансия секретаря в одной из страховых фирм. Так там мне в конце вполне удачного собеседования прямо дали понять: если в течение 3-х лет я добровольно откажусь от роли молодой мамы, то завтра же могу выйти на работу. Не согласны? Ну что ж, извините.

Ошибочка вышла

Помимо этого женщины-соискательницы совершают типичные ошибки при поиске работы, которые препятствуют не то что трудоустройству, даже простому приглашению на интервью. Все начинается с резюме. Несмотря на множество источников информации о том, как сделать его удачным, не так-то просто объективно оценить себя со стороны и вкратце изложить на бумаге. А рассылка сотни некорректных, неправильно оформленных резюме — напрямую в компании, кадровые агентства, через «работные» сайты может быть абсолютно безрезультатной. Важна каждая мелочь. Одна моя знакомая при составлении своего резюме чересчур увлеклась его оформлением: что-то выделила красным цветом, персональные данные выглядели одной сплошной завитушкой. В результате ее резюме не получило ни одного отклика, а скорее всего, не было даже прочитано.  Смешно, но смена формы резюме повлекла за собой несколько предложений. 

При составлении резюме не лишним будет воспользоваться полезными советами, например, одного из признанных и авторитетных сайтов по трудоустройству HeadHunter http://planetahr.ru.

Но даже удачное резюме не гарантирует успеха на собеседовании. Это очередное испытание для соискателя, где тоже не исключены ошибки. Подумайте, может, причина долгих поисков и есть провал в личной беседе с работодателем? О том, чего не надо делать на собеседовании, вы можете узнать на вышеуказанном сайте. Но вот  точно могу сказать, что для женщины слабым пунктом является именно внешний вид. Для русских красавиц каждый выход из дома — как выход «в свет». Но иногда имеет место перебор с косметикой и яркостью наряда. А ведь компании ищут обладающего нужными навыками сотрудника, а не офисное украшение. Помимо этого слабому полу присуще в красках описывать недовольство предыдущим работодателем или условиями работы. Учитесь рассказывать именно о себе — внятно, с достоинством, без ухода в ненужные подробности.

Поиск подходящего места работы может осложняться не только из-за вышеперечисленного. Бывает и так, что не вы, а работодатель вам не подходит, а точнее, условия, которые он предлагает. Основной выбор, с которым я столкнулась, это официальное или неофициальное трудоустройство. Полезно знать, чего вы вправе требовать от работодателя. На моем пути встречались разные собеседования. В турфирме мне прямо сказали, что в почете сотрудники, задерживающиеся на рабочем месте всего-то на пару часиков, за что дополнительное вознаграждение не предусматривается. Соцгарантии — это лишнее. Декрет? Нет-нет. Больничный? Ногу сломаете — поверю, простудились — мелочь, выходите на работу чихать на клиентов. И ведь все равно девушки устраиваются, заранее зная, на что идут.

Очень скользкий вопрос с испытательным сроком. Нечестный работодатель использует этот предлог, каждые три месяца нанимая нового сотрудника на минимальный оклад. Не стоит в каждом предложении искать подвох, но призадуматься надо, если вас готовы нанять уже после спешной беседы даже при отсутствии достаточного или подобного опыта. После трех месяцев работы на испытательном сроке в частной школе, предварительно узнав, что качеством моей работы довольны, я заговорила об официальном трудоустройстве. После двух недель «кормления завтраками» попрощалась с работодателем.

Конечно, при поиске работы многие рассчитывают и на помощь кадровых агентств. Благо, в нашем городе есть, из чего выбрать, к тому же для соискателя эта услуга является бесплатной. Но вот загвоздка в том, что их услуги подходят преимущественно для уверенных в своем резюме кандидатов с солидным опытом, полным набором нужных навыков —  такому соискателю везде рады. Ведь рекрутеры, как правило, заинтересованы в самых-самых, потому что «продать» работодателям такого специалиста, а значит, получить свое денежное вознаграждение, намного проще, чем кандидата с отсутствием нужного опыта.

А бывает и удачно
Но есть и примеры, когда женщины делают успешную карьеру с самого нуля. Сестра моей подруги еще во время учебы в институте проявляла задатки карьеристки. Получив диплом, она уже могла похвастаться записью в трудовой книжке и опытом работы в кадровом деле. Медленно, со скрипом, она двигалась к повышению и после 5 лет работы в Хабаровске прошла успешное собеседование по телефону на должность руководителя отдела кадров одной из московских организаций. Вскоре она потеснила москвичей. Кризис заставил немного сменить позиции, но она не отчаялась. И уже может похвастаться 6-значной цифрой в своей зарплате.

Не вешать нос!
Конечно, и на пути успешных девушек встречаются сложности. Необходима настойчивость в достижении цели. Немалую роль играет удача. Везет тем, кто верит. Нельзя отчаиваться. Понятно, что не каждой это удается, но с мрачными мыслями искать работу просто нельзя. Если постоянно думать, что работы нет, то откуда же ей взяться? Можно начать с малого: не с такого хорошего заработка, не совсем с той должности, но может быть, выбрать что-то смежное. Так и опыт появится, и новые полезные знакомства. А кому, как не прекрасной половине, от природы уже дана способность успешно налаживать контакты? Работа, она, конечно, не волк, и в лес не убежит, но ее надо уметь «поймать» и покрепче «держать за хвост».